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法治日报全媒体记者 徐伟伦 实习生 郑心桥

4月20日，北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，根据近3年该院的审理数据显示，20岁至35岁的新生代劳动者在劳动争议案件中占比数由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%，新生代劳动者呈现出维权和证据保存意识强、调解率相对较高、劳动权益诉求和离职原因更加多样化的特点。法官建议，新生代劳动者应做好职业规划，树立“终身学习”理念，同时要严格遵守公司的各项规章制度，增强主人翁意识，客观理性地处理问题和分歧，对“任性”说不。

根据第七次全国人口普查数据显示，90后和00后的人口数量超过3亿人。近日，西城法院通过梳理20岁至35岁年龄段涉劳动争议案件的特点，试图从法律角度呈现“新生代职场画像”。据西城区人民法院党组成员、副院长王元田介绍，新生代劳动者普遍维权意识强，证据保存意识强，在诉讼中往往提交大量的录音录像、微信聊天记录等证据。此类案件的处理周期相对较短，调解率相对较高，法官与新生代劳动者的沟通也较为顺畅。对相关案件分析后可以发现，新生代劳动者对劳动权益的诉求更加多样化，新类型诉求如年金、股权、竞业限制违约金等不断出现，他们的离职原因也呈现出多元化的特点，其中因“冲动”离职的不在少数，加班、人际关系等成为主要诱因。

在西城法院此次通报的6起涉新生代劳动纠纷典型案例中，既有新生代劳动者积极通过法律手段维护自身合法权益的典型，也有无视合同规定“任性”离职赔偿违约金的情况。

西城法院提示，新生代劳动者作为职场“少年”，要在工作中实现个人价值与社会价值的统一，及时制定好中、长期职业发展计划，走好职业生涯的第一步。同时，要树立“终身学习”理念，不断丰富自己的知识储备，学以养德、学以增智、学以致用，并严格遵守公司的各项规章制度，培养主人翁精神，不断提升自己的责任感和使命感，积极为用人单位发展贡献力量。

对于用人单位，法官建议，应严把招聘关，评估所聘用的新生代劳动者应具备的素质、能力，有必要时可以开展测评，实现人岗匹配、人企匹配。同时，应注重加强企业文化建设，完善培训体系，以更大的包容心及责任心，打通新生代劳动者的成长路径，通过用人单位、新生代劳动者的相互理解、相互尊重、共同努力，建设温暖有序的职场环境。